श्रम बल भागीदारी दर को समझना
श्रम बल भागीदारी दर को समझना
श्रम बल भागीदारी दर (LFPR) एक महत्वपूर्ण माप है अर्थशास्त्र, एक देश की जनसंख्या के सक्रिय हिस्से के बारे में सूचनाएँ प्रदान करते हुए जो रोजगार में लगी हुई है, या रोजगार की तलाश कर रही है। यह कार्यशील आयु की जनसंख्या को दर्शाता है जो श्रम बाजार का हिस्सा है और यह आर्थिक स्वास्थ्य और श्रमिक गतिशीलता का एक आवश्यक संकेतक है। चलिए इसके संघटन, गणना, और प्रभावों में गहराई से उतरते हैं, आकर्षक उदाहरणों और कहानी कहने की सूचनाओं के माध्यम से।
श्रम बल भागीदारी दर क्या है?
श्रम शक्ति भागीदारी दर उस कार्यशील आयु की जनसंख्या का प्रतिशत दर्शाता है (आम तौर पर 16 वर्ष और उससे ऊपर) जो या तो रोजगार में है या सक्रिय रूप से रोजगार की तलाश कर रहा है। इसमें ऐसे व्यक्तियों को बाहर रखा जाता है जो सेवानिवृत्त हैं, स्वेच्छा से निष्क्रिय हैं, या काम करने में असमर्थ हैं। यह दर महत्वपूर्ण है क्योंकि यह लोगों की काम करने की इच्छा और क्षमता को दर्शाती है, जो आर्थिक उत्पादकता और विकास का एक मापदंड है।
सूत्र
श्रम बल भागीदारी दर की गणना करने का सूत्र सीधे है:
सूत्र: LFPR = (श्रम बल / कार्यरत-उम्र की जनसंख्या) × 100
यहाँ इनपुट और आउटपुट का एक ब्रेकडाउन है:
- श्रम शक्तिइसमें सभी व्यक्ति शामिल हैं जो काम पर हैं या सक्रिय रूप से काम की तलाश कर रहे हैं।
- कार्यशील आयु की जनसंख्यायह कामकाजी उम्र के वर्ग में कुल जनसंख्या है (आमतौर पर 16 वर्ष और उससे अधिक)।
- लैंगिक श्रम भागीदारी दर (LFPR)श्रम शक्ति भागीदारी दर प्रतिशत के रूप में व्यक्त की गई।
एक महत्वपूर्ण LFPR के लिए इनपुट को सटीकता से मापना जरूरी है।
वास्तविक जीवन का उदाहरण
आइए एक उदाहरण पर विचार करें ताकि यह दिखाया जा सके कि यह सूत्र कैसे लागू होता है। मान लीजिए देश A की कार्यशील आयु की जनसंख्या 1,000,000 लोग हैं। इनमें से 700,000 या तो नियुक्त हैं या सक्रिय रूप से काम की खोज कर रहे हैं। LFPR सूत्र का उपयोग करते हुए:
LFPR = (700,000 / 1,000,000) × 100 = 70%
इसका मतलब है कि देश ए की कार्यशील आयु जनसंख्या का 70% श्रम बाजार में शामिल है।
श्रम बल भागीदारी दर महत्वपूर्ण क्यों है?
LFPR कई कारणों से महत्वपूर्ण है:
- आर्थिक स्वास्थ्य: उच्च LFPR यह इंगित करता है कि अधिक लोग अर्थव्यवस्था में योगदान दे रहे हैं, जो मजबूत आर्थिक वातावरण को दर्शाता है।
- श्रम बाजार गतिशीलता: यह नीति निर्माताओं को श्रम बाजार की क्षमता को समझने में मदद करता है कि वह कितनी रोजगार के अवसर पैदा कर सकता है और जनसंख्या काम करने के लिए कितनी तैयार है।
- नीति निर्धारण: सरकारें LFPR डेटा का उपयोग शिक्षा, सेवानिवृत्ति और रोजगार के आसपास नीतियों को तैयार करने के लिए करती हैं ताकि आर्थिक समावेशिता और स्थिरता सुनिश्चित की जा सके।
एलएफपीआर को प्रभावित करने वाले कारक
कई कारक श्रम बल भागीदारी दर को प्रभावित कर सकते हैं:
- शैक्षिक योग्यता: उच्च शिक्षा स्तर अक्सर उच्च भागीदारी दरों की ओर ले जाता है क्योंकि डिग्री वाले लोग रोजगार की तलाश करने की अधिक संभावना रखते हैं।
- आर्थिक परिस्थितियाँ: विकसित अर्थव्यवस्थाएँ उच्च भागीदारी को प्रोत्साहित करने की प्रवृत्ति रखती हैं, जबकि मंदी नौकरी खोजने के व्यवहार को हतोत्साहित कर सकती है।
- जनसांख्यिकी बदलाव: जनसंख्या की वृद्धावस्था श्रम बल भागीदारी दर (LFPR) को कम कर सकती है क्योंकि अधिक लोग रिटायर होते हैं और कार्यबल से बाहर निकलते हैं।
- सामाजिक और सांस्कृतिक मानदंड: कार्य, लिंग भूमिकाओं और परिवार की जिम्मेदारियों के प्रति सांस्कृतिक दृष्टिकोण भागीदारी दरों को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित कर सकते हैं।
कोविड-19 का श्रम बल भागीदारी दर (LFPR) पर प्रभाव
COVID-19 महामारी का श्रम शक्ति भागीदारी दरों पर वैश्विक स्तर पर गहरा प्रभाव पड़ा है। Governments ने लॉकडाउन लगाए और आर्थिक गतिविधियाँ रुक गईं, जिससे सामूहिक छंटनी और स्वास्थ्य चिंताओं के बीच नौकरियों की खोज करने में हिचकिचाहट हुई। उदाहरण के लिए, संयुक्त राज्य अमेरिका में, महामारी के दौरान LFPR में महत्वपूर्ण गिरावट आई, जो संकट के श्रम बाजार पर तात्कालिक प्रभाव को दर्शाता है।
सामान्य प्रश्न
एक अच्छा श्रम बल भागीदारी दर क्या है?
A: कोई निश्चित 'अच्छा' LFPR नहीं है क्योंकि यह देश, आर्थिक संरचना और जनसंख्या संबंधी कारकों के अनुसार भिन्न होता है। सामान्यतः, एक उच्च LFPR को सकारात्मक रूप से देखा जाता है, जो मजबूत कार्यबल संलग्नता को दर्शाता है।
प्रश्न: शिक्षा श्रम बल भागीदारी दर (LFPR) को कैसे प्रभावित करती है?
अधिक शिक्षा अक्सर उच्च श्रम बल भागीदारी से संबंधित होती है, क्योंकि शिक्षित व्यक्ति नौकरी खोजने और पाने की अधिक संभावना रखते हैं।
प्रश्न: श्रम बल भागीदारी दर (LFPR) बढ़ाने के लिए कुछ नीति उपाय क्या हैं?
सरकारें शिक्षा में निवेश करके, पुन: प्रशिक्षण कार्यक्रमों की पेशकश करके, बच्चों की देखभाल के लिए समर्थन प्रदान करके और व्यवसायों को फलने फूलने के लिए अनुकूल वातावरण बनाकर LFPR को बढ़ावा दे सकती हैं।
Tags: अर्थशास्त्र, श्रम बाजार