Овладение победным процентом и планирование рабочей силы Назначение смены

Овладение победным процентом и планирование рабочей силы Назначение смены

Расчет процентной ставки выигрыша в спорте и эффективное распределение смен в графике работы являются важными для успеха в их соответствующих областях. Оба концепта основаны на статистическом анализе и управлении операциями. Эта статья рассмотрит формулы, связанные с этими понятиями, их входные и выходные данные, а также то, как они применяются в реальных сценариях.

Понимание процентной ставки выигрыша

Процент побед — это общая метрика, используемая в спорте для оценки производительности команды. Это отношение количества выигранных матчей к количеству сыгранных матчей, выраженное в процентах. Формула для расчета процента побед выглядит следующим образом:

Давайте разберем компоненты:

• игрПобед Количество игр, которые команда выиграла. Это значение должно быть неотрицательным целым числом.
• игрПроиграно Количество игр, которые команда проиграла. Это значение также должно быть неотрицательным целым числом.

Например, если команда сыграла 30 матчей, выиграв 18 и проиграв 12, процент выигрышов составляет:

Пример расчета:

Применение в графике работы

Назначение смен в планировании рабочей силы требует обеспечения эффективного заполнения смен для удовлетворения операционных нужд. Распространенным подходом является использование алгоритмов для балансировки распределения смен между сотрудниками, учитывая их доступность и требования организации. Один простой, но эффективный метод это Минимальная стоимость максимального потока алгоритм. Однако, для простоты, мы рассмотрим более простой подход пропорционального распределения на основе доступности сотрудников.

Пропорциональное распределение

Идея состоит в том, чтобы распределить смены пропорционально доступности каждого сотрудника. Допустим, нам нужно назначить 100 смен команде из 4 сотрудников. Формула, используемая для определения количества смен, которые должен получить каждый сотрудник, выглядит следующим образом:

Где:

• доступность сотрудников Количество смен, в которые сотрудник доступен для работы. Это должно быть ненегативное целое число.
• общаяДоступность Сумма доступности всех сотрудников. Это также неотрицательное целое число.
• общееКоличествоСмен Общее количество смен, которые необходимо назначить. Это неотрицательное целое число.

Учтите доступность и общее количество необходимых смен:

• Смена 1: 20 доступных смен
• Сотрудник 2: 30 смен доступны
• Сотрудник 3: 25 смен доступно
• Сотрудник 4: 25 доступных смен

Общее количество доступных смен составляет 100. Распределение смен будет выглядеть следующим образом:

• Сотрудник 1: (20/100) * 100 = 20 смен
• Сотрудник 2: (30/100) * 100 = 30 смен
• Сотрудник 3: (25/100) * 100 = 25 смен
• Сотрудник 4: (25/100) * 100 = 25 смен

Применение в реальной жизни и примеры

Процент побед в бейсболе

В Главной лиге бейсбола (MLB) команды часто используют процент побед для оценки своей эффективности. Если Нью Йорк Янки выигрывают 85 игр и проигрывают 77 в сезоне, их процент побед составит:

Это означает, что Яанкc выиграли примерно 52,47% своих игр в тот сезон.

Назначение смен в больницах

Больницы должны гарантировать, что все смены надлежащим образом покрыты для поддержания качества обслуживания пациентов. Если больнице необходимо распределить 300 смен между 5 медсестрами с разной доступностью, формула обеспечивает сбалансированное распределение на основе доступности каждой медсестры. Например:

• Медсестра А: 40 доступных смен
• Сестра Б: 60 смен доступны
• Медсестра C: 50 доступных смен
• Медсестра D: 80 смен доступно
• Медсестра E: 70 смен доступно

Общее количество доступных смен составляет 300. Следовательно, распределение смен будет следующим:

• Сестра А: (40/300) * 300 = 40 смен
• Медсестра Б: (60/300) * 300 = 60 смен
• Медсестра C: (50/300) * 300 = 50 смен
• Медсестра D: (80/300) * 300 = 80 смен
• Медсестра E: (70/300) * 300 = 70 смен

Часто задаваемые вопросы

Как рассчитать процент побед, если есть ничьи?

Если учитываются ничьи, формула настраивается на:

Может ли работник быть назначен на большее количество смен, чем его доступность?

Нет, смены должны соответствовать или быть короче доступности сотрудников, чтобы предотвратить конфликты в расписании и обеспечить справедливость.

Заключение

Независимо от того, анализируете ли вы результаты спортивной команды или управляете рабочей силой, понимание формул и их приложений имеет решающее значение. Процент побед предлагает ясный показатель успеха в спорте, в то время как пропорциональное распределение смен обеспечивает справедливое и эффективное управление рабочей силой. Применяя эти принципы, вы можете повысить операционную эффективность и достичь своих организационных целей.

Tags: Статистика, Спорт